Сайт для настоящих мужчин      

Новые комменты

  • анна вольская
    а вы не подумали о том,что женщине-инвалид у найти здорового любовника нереально.у нас в стране ...

    Подробнее...

     
  • Georg
    У меня раньше было это проблемой, потом одна знакомая посоветовала. Просто девушка первые минут 5-10 ...

    Подробнее...

     
  • Ольга
    О каком равноправии идёт речь? Ни один человек мужского пола никогда не будет испытывать мучения ...

    Подробнее...

     
  • Bein1994
    Статью, зачем нужна жена на мужском форуме пишет ЖЕНЩИНА! Думаю эту статью стоит удалить или отметить ...

    Подробнее...

Как подбирать кадры?

Практически каждый из вольных работников, кто решился организовать свое, пусть небольшое, но предприятие, сталкивается с необходимостью подборки кадров. Об этом и поговорим.

Несмотря на то, что культ личности И. Сталина давно развенчан, не признать правоту многих его высказываний нельзя. В частности, нельзя не согласиться с тем утверждением, что все решают кадры. И это правда. Я сам был свидетелем того, как дебилы-работники запарывали сто процентные проекты и предприятие, а точнее его руководитель, уходил в минус.

Подбор сотрудников для своего предприятия можно поделить на два основных этапа: набор кандидатов и отбор наиболее подходящих.

Где искать?

поиск работников

В определенной степени все зависит от специфики вашего предприятия. Например, если у вас контора «Ломаем и строим», то работников можно найти, например, на объездной или в иных местах, где тусуются «выполним любую работу». Да, такая рабочая сила, как правило, дешевая, но вы нанимаете неизвестно кого, с неизвестно какими навыками. Поэтому, если вы хотите собрать нормальную надежную команду, то стоит дать объявление в газеты, журналы, интернет-ресурсы, которые занимаются подбором персонала и помогают найти работу.

Для повышения эффективности самого объявления, рекомендуется четко указать требования к соискателю: специальность, опыт работы, возраст и так далее. В этом случае вы сбережете много своего времени, встречаясь на собеседованиях только с реальными кандидатами. Там же модно поискать и резюме в разделе «ищу работу».

Я думаю, многие удивились тому, что я не порекомендовал начать поиски сотрудников с родственников и друзей. Ну, что касается друзей, то я затрагивал данный вопрос в статье о деньгах и дружбе. Не буду повторяться и перейду сразу к родственникам.

Семейный подряд – это, конечно же, хорошо. И мы часто в жизни видим примеры того, как бизнесом заправляют именно ближайшие родственники. Особенно это хорошо развито у евреев и выходцев с Кавказа. Однако мы видим лишь внешнюю сторону и не знаем о проблемах, которые при этом возникают (если, конечно, они возникают). За то мне точно известно о проблемах, которые возникают (не всегда) у славян, при оформлении на работу родни. Суть проблемы в том, что неформальные родственные отношения (как и дружеские) проецируются на рабочие отношения, что крайне неприемлемо. В результате обиды, ссоры, скандалы. Быть начальником над родственниками – дело очень неблагодарное, поверьте.

Так же осторожным нужно быть и с теми, кого вы принимаете по рекомендации уже работающих у вас людей. Они могут просто тащить за собой своих друзей, родных, земляков. А ведь вы не благотворительный фонд и не центр занятости. Вам нужны реальные работники: грамотные, толковые, преданные.

Кого не стоит принимать на работу?

поиск кадров

Не то, чтобы здесь давался категорический совет, но подумать, перед принятием решения в пользу «брать», все-таки, стоит.

1. Родственники и друзья. Об этом говорилось выше, так что, повторяться не буду.

2. Соискатели, которых хочется нанять с первого взгляда. Помните, что идеальных людей не бывает, а эмоциональная оценка часто бывает ошибочной. Поэтому, нужно присмотреться. Возможно, взять на испытательный срок.

3. Соискателя, который сразу же вызвал антипатию у ваших сотрудников. Конечно, существует вероятность, что они «притрутся», но в большинстве случаев начинают возникать раздоры в коллективе, что существенно отражается на его производительности.

4. Кандидатов, которые сменили большое количество мест работы и плохо отзываются о своем бывшем начальнике. Скорее всего, такой человек просто не может ужиться в коллективе и начальством. Потому и меняет место работы часто. Оно вам надо?

5. Не знаю, кто как, но я не стал бы брать излишне скромных людей, лишенных каких-либо амбиций. Такие сотрудники будут безынициативными, в решающий момент могут «слиться» перед конкурентами и так далее.

6. Не спешите принимать того, кто вызывает жалость и «плачет» о маленьких детях, кредитах и больной маме. Да, ситуации бывают разные. Но, человек, который хочет и умеет работать, старается в первую очередь рассказать о своих рабочих качествах.

Кстати, о детях. Многие работодатели не хотят брать на работу беременных или соискателей с маленькими детьми (особенно женщин). С одной стороны, конечно, дети – это частые больничные или отгулы. Но с другой стороны, человек, которому нужно кормить детей – это человек, которому нужна работа. И он будет за нее держаться.

И напоследок. Принимаю кого-то на работу, не стесняйтесь спросить рекомендации с прошлых мест, позвонить туда, сделать запрос. Такие действия помогут вам избежать роковых ошибок. Бизнес – вещь жестокая и не терпит сентиментальностей.

avtor: Андрей Абин, для сайта super-mens.ru


 

Следующие материалы:
Предыдущие материалы:

загрузка...

Если вам понравилась статья, вы можете подписаться на обновления сайта super-mens.ru, чтобы не пропустить самое интересное! Это займет у вас всего несколько секунд!

Комментарии  

 
0 #1 moder 25.05.2015 09:44
Как найти хорошего сотрудника:

Ответить
 

Добавить комментарий


Популярное

загрузка...